Det skriver André Rossmann her
Taget herfra
Den vestlige verden står midt i en værdikrig. En ny modebølge har bredt sig i erhvervslivet igennem de seneste år. Klima, bæredygtighed, samfundsnytte, diversitet, lgbt+, etisk virksomhedsledelse mv. er i den grad blevet det dagsordenssættende for både udenlandske og danske bestyrelser. Og det ser ikke ud til at stoppe foreløbig.
Woke-virksomheder både i USA og Danmark trækker ofte den berømte og nobelprisvindende økonom Milton Friedman, der mente, at virksomhedernes sociale ansvar var at tjene penge – ”the business of business is business” – af stalden som repræsentant for det gamle og angiveligt nu forældede synspunkt om profitmaksimering som succeskriteriet.
Det nye fokus på andre ”bundlinjer” end den finansielle fungerer som et beskyttende figenblad for ledelserne i mindre velfungerende og mindre veldrevne woke-virksomheder, hvor dårlige finansielle resultater bortforklares eller undskyldes med gode ”resultater” på andre bundlinjer, f.eks. inden for diversitet.
Man kan f.eks. godt forstå woke-Ørsteds topchef, Mads Nipper, at han fokuserer på andre succeskriterier end de finansielle i en situation, hvor hans virksomhed har mistet en tredjedel af markedsværdien i 2021, som ellers har været et godt år for aktierne.
Ny forskning viser også, at direktører, der tweeter løs om politiske emner i tide og utide, skader selskabernes aktiekurs, måske fordi de bruger for meget tid på politik og for lidt tid på virksomheden.
Woke-Chr. Hansen, der ellers har brystet sig af at gå forrest i diversitetssagen, er nu havnet i et stormvejr. Mange virksomheder i USA holder nemlig fast ved det traditionelle synspunkt om, at virksomhedens hovedformål er profitmaksimering, og de har nu tvunget Chr. Hansen til at fjerne al synlig støtte til lgbt+-miljøet, herunder til Copenhagen Pride.
Blot 13 dage efter et større fremstød med regnbuefarvede logoer, historier på eksterne kanaler og støtte på sociale medier er alle aktiviteter droppet, og alle synlige spor af opbakning til lgbt+-miljøet fjernet fra alle Chr. Hansens kommunikationskanaler. Lækkede notater viser, at det skyldes hensynet til amerikanske interessenter, der ikke bifalder virksomhedens støtte til lgbt+.
Beslutningen har vakt både harme og vrede blandt de venstreorienterede woke-medarbejdere i Chr. Hansen. “Vi er ekstremt vrede over ledelsens beslutning. Vi føler, at direktionen har valgt profit og kundernes komfort over jeres medarbejdere og minoritetsansatte i hele verden – mennesker, som har brug for, at vi stepper op i hårde tider. Det er et seriøst tillidsbrud mellem medarbejderne og direktionen, og vi imødeser en åben dialog fremadrettet”, skriver en medarbejder, der var til stede på mødet med direktionen, i et åbent brev til hele koncernen.
Et venligt forslag til Chr. Hansens ledelse: Fyr alle brokhovederne. De skader Chr. Hansen, fordi de bruger alt for meget tid på ESG og alt for lidt på virksomhedens vækst og aktiekurs. Det er ikke godt for business.
André Rossmann
Taget herfra
WordPress beskar denne
Det er ikke helt ligegyldigt, hvordan de er woke-> Nogle transpersoner m/k kan være farlige, fordi de hader både kristendommens og biologiens opfattelse af kvinder og mænd. De hader deres skaber 🙂
“Politiet i Nashville fortalte, at den 28-årige, der skød og dræbte seks mennesker på Covenant School, inklusive tre børn, identificerede sig som transkønnet og havde et detaljeret manifest for at angribe kristne skoler.”
(Overtegnedes oversættelse af overskrift og tekst i New York Post March 27, 2023)
Det var en strategisk fejl af Chr. Hansens ledelse at gå med på woke-bølgen i første omgang: Det skabte IKKE flere kunder, for kontrakter vindes ikke med woke-point, men på pris og kvalitet. Og den arbejdende medarbejderstab, der stresser løs for at sikre en god bundlinje, har ikke tid og lyst til at gå op i woke,
Hvad er det så, der unisont griber ledelserne i de store virksomheder, at de skal flashe med woke-agendaen for den undrende omverden? Denne gåde er værd at dykke ned i. F.eks. løst skudt fra hoften:
– Er ledelsen i de store virksomheder et aflukket broder og søsterskab på tværs af virksomhederne, som basalt set keder sig gudsjammerligt og derfor har forskellige moderigtige selskabslege kørende for at retfærdiggøre deres egen berettigelse og gigantiske lønninger?
– Er ledelsen i de store virksomheder rædselsslagne over at ende i woke-aktivisters shitstorme og derfor overgår aktivisterne indenom i wokisme af ren tryghednarkomani?
Eller hvad foregår der egentlig på direktionsgangene?
Måske er det et udslag af det gode, gamle marketing motto “Ride the Wave” dvs at opnå en positiv effekt af at følge med tidens trend? Man skal nok være mere kritisk med, hvilken trend man vælger at følge ellers kan det åbenbart give bagslag? 🙂
De skøre venstresnoede LGBTQ+, BLM-, Kvinfo-,
feminist-, trans- og dragshow bevægelser er ikke
bare skøre, de er også farlige og samfundsnedbrydende.
De fleste af dem er rabiate og woke marxister, satanister, anarkister eller nihilister. Se på nettet hvilke ekstreme
udskejelser overfor børn de woke idéer har ført til i
Canada og visse stater i USA.
Go woke, go broke, er mange firmaers erfaring. Og vinder
de woke, går hele landet broke. Bare se Sveriges skæbne.
Tror også de alle har været grebet af “Ride The Wave” i et forsøg på at score nogle hurtige billige luderpoint.
“Billige” not so much, med tanke på hvad der er overgået Anheuser-Busch med deres helkiksede Bud-Lite kampagne, der må ha’ sendt chock-bølger gennem de operette-woke bestyrelseslokaler Verden over.
At dét der skulle ha’ sendt en masse sympatipoint direkte ned på bundlinien, har vist sig at ende med det stik modsatte:
Hvis man provokerer sine kernekunder tilstrækkeligt meget. Så stemmer de med fødderne – an’ leaves “the building”, just like Elvis.
Bare spørg en Palle Skov Jensen…